“要么降工资,要么直接辞职”的时候怎么办?不看只能等着后悔!

时间:2019-01-01 16:23:07来源:淘宝优惠券zhe23.com  阅读:(209)收藏
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但当你所在的行业渐渐走向寒冬,甚至有一天人工智能、机械制造替代了你现在的工作岗位。不过老板当然也不是傻子,但凡你的工作能力还有一点留下的价值,他也不会跟你说这么重的话,把你给逼走。

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当老板对你说“要么降工资,要么直接辞职”的时候,你该怎么选择?

“要么降工资,要么直接辞职”的时候怎么办?不看只能等着后悔!

这个问题可能很多人都觉得很遥远,毕竟现在生活的也都还可以,但当你所在的行业渐渐走向寒冬,甚至有一天人工智能、机械制造替代了你现在的工作岗位,当技术逐渐大于人工的时候,你觉得你老板对你说这句话的那一天,还晚吗?

不过老板当然也不是傻子,但凡你的工作能力还有一点留下的价值,他也不会跟你说这么重的话,把你给逼走。

所以这句话其实表达的是老板的态度,在老板用各种各样的方法,想达成这个目标的时候,你应该敏锐的察觉,并充分解决。

“要么降工资,要么直接辞职”的时候怎么办?不看只能等着后悔!

我有个朋友是干销售工作的,就遇到了这样的情况,他所在的那个行业,这几年来的光景不算太好,而我朋友因为入职公司比较久,拿的底薪和提成也都是很高的,但因为公司利润不断走低,他老板也在想方设法的节省成本,想来想去就想到了降工资的想法。

销售是他们公司利润来源的主动部分,他老板当然也不会脑袋一热就下命令,要消减每个员工的薪酬,这种事要讲究循序渐进的,而杀鸡儆猴也恰恰是企业管理中最常用的办法。

由于我朋友的杰出表现,他老板也当然要首先拿他动刀。

而我的朋友当时还沉浸在安逸的生活里,对此一无所知。

他老板先是来了招先扬后抑,月初的时候不断跟我朋友夸这个夸那个,当月底结工资的时候,在公司上上下下所有人的面前,严厉批评,然后发工资的时候,搞得我朋友像是压根不配拿这些钱的感觉。

我朋友当然也不会原地踏步,既然你挑毛病,那我就尽量做到最好,你想让其他同事都看我笑话,那我先把同事之间的关系搞好。

但想不明白为什么老板的态度能转变如此之快的他,当然也想不到这个时候只不过是刚开始而已。

“要么降工资,要么直接辞职”的时候怎么办?不看只能等着后悔!

老板见到此招不成,心中又生一计,那就是调岗。

你不是在销售部门做的很好嘛,那就调到管理岗位上去,管理岗位工资低,你还能把手中的客户资源交给其他人,到时候再说整体降薪的事,虽然销售部员工的心里受到打击,但最起码有你交出来的这部分资源来支撑,其他人的收入也是不会受到太大程度影响的。

我朋友的老板想让他调动管理岗位,虽然看起来像是升职了,权利也更大了,但他们公司由于行业寒冬的问题,发展前景已经不是太大了,权利在这种时候往往只是需要找替罪羊,所以当我朋友找到我,咨询我意见的时候。

我首先问了下他老板给他说的管理岗工资,他们老板告诉他,管理岗位拿不了高工资,但是以后有更大的晋升机会,这也是公司的制度,我当时就察觉到了这个信号,连忙告诉我朋友说:“别信了,你这老板一开始就是想降你工资。”

当我朋友听完之后也非常的惊讶,不过事后回想和分析后,也还是无奈的接受了这个现实,他回到公司后,告诉老板由于自己的兴趣爱好,还是想留在公司的销售部门,并没有想当管理人员的想法。

而这些话也是他在其他同事面前跟老板说的,老板当然不好继续强求,不然其他员工该怎么想?

“要么降工资,要么直接辞职”的时候怎么办?不看只能等着后悔!

我这位朋友也觉得这事情可能就这样过去了,中间还跟老板提了下说给自己提成稍微降一下的事情,但他老板想的哪是只降他一个人的工资,无非是想拿他立威而已,所以拒绝了这个提议。

但他们老板又来了招釜底抽薪,那就是给我这位朋友配了个助理。

明明工作内容已经越来越少,还要配助理,这摆明了就是想要挖空我朋友的客户资源,然后随便找个机会开了,再利用这个掌握许多客户资源的助理,来实现整个部门工资的下调。

事已至此,我的朋友也是寒心不已,在我的推荐下带着客户资源去了其他的公司,并且薪资已经比之前那家公司翻了两倍不止。

说到这里,其实大家也看懂了一些,当老板的想法一旦出现后,就会坚定不移的推下去,所以当趋势出现的时候,你就一定要想办法了,不要相信妥协就会有出路,行业的大背景迟早会压在你的身上,到那个时候你想抽身而出都很难做到了。

提升自己工作能力,在工作的时候想想自己的优点,你要记住:有能力的人,在哪行哪业都是缺的!

不要被狭隘的眼界所限制,让你的思想走出办公室和写字楼,去看看这个世界。

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